Logo EefWouters

Maakt werk van je passie

Senior high potentials: tijd voor een carrièrewending?

Ik zie dat bij veel senior managers die al gevorderd zijn in hun vaak succesvolle carrière, zeg maar eind 40, begin en midden 50 jaar oud, een bepaald gevoel aanwezig is. Noem het zingeving: hoe kan ik in een nieuwe levens- of loopbaanfase een zinvolle, en ook meer duurzame bijdrage leveren? Door misschien eens een keer iets heel anders te gaan doen of een stapje opzij of terug te zetten? Dat betekent ook een stap in het ongewisse en veelal het (deels) opgeven van bestaande zekerheden. Maar ja, wat is zekerheid eigenlijk? De eerste stap, die is het lastigste.
Zelf heb ik ervaring met ‘de stap opzij’ in een grote, internationale organisatie. In goed Nederlands wordt dat ‘demotie’ genoemd. Een woord om somber van te worden. Ik noem het liever ‘carrièrewending’. Daarbij moet je inderdaad goed met jezelf in gesprek gaan om nieuwe energie te krijgen. Daar help ik graag bij.